2020 12.07

タイのジェネレーションギャップ

タイローカル企業の中でも「人」に関する悩みは、組織の一つの大きな問題として挙げられます。人材マネジメントを考えるにあたり、「世代別」について考える必要があると思いますので、タイにおける世代別と特徴についてご紹介します。

• Gen B、1946-1964年生まれの　「Baby Boomers」　現在、56～74歳
  【第2次世界大戦後の時代】
  特徴： 真面目、忍耐強く、仕事は生きがい。保守主義とも呼ばれる。
  
  
• Gen X、1965-1979年生まれの　「Generation X」　現在、41～55歳
  【ビデオゲーム、パソコン時代】
  特徴： 正式でなく単純なものが好き、Work-life balanceを求める。職場のために貢献する考えがなく、義務として働く。
  
  
• Gen Y、1980-1997年生まれの　「Millennials」　現在、23～40歳
  【デジタルテクノロジー時代】
  特徴： 仕事内容の明確さ、褒め言葉、高給を求めるが、忍耐弱くよく転職する。仕事後自分の時間を取りたい。
  
  
• Gen Z、1998年から生まれの　「Generation Z」　現在、22歳以下
  【ワイヤレス通信時代―】
  特徴：違いを受け入れることにオープン。忍耐弱いため、よく転職する傾向。理由と説明を求める。

人事制度を考えるには、ジェネレーションギャップを理解した上で、一人ひとりの傾向と向き合う必要があるのではないかと思います。

参照：https://www.posttoday.com/life/healthy/587633

Tokyo SME Support Center Thailand Branch Office,　白鳥ナタポーン